10月13日，为了让股东尽快投票，特斯拉重新发布了一篇文章，对马斯克2025年CEO绩效奖进行解释和解释：特斯拉的下一篇章可能会创造一个我们还没有开始想象的世界。它还具有创造数万亿美元股东价值的潜力。但为了使我们的愿景成为现实，我们需要您的支持。在 11 月 6 日召开的年度会议之前，我们要求股东投票赞成对特斯拉未来至关重要的三项提案：提案 4（批准 2025 年 CEO 绩效奖）、提案 3（批准 2019 年 AR 股权激励计划）和提案 1（选举三名三级董事）。您的投票很重要。请立即投票，共同帮助塑造特斯拉的未来。 2025年CEO绩效奖激励结构是马斯克专注推动特斯拉成长的独特激励措施。 2025年CEO绩效奖旨在为特斯拉下一个增长时代注入强劲动力与。奖品没有“上篮”。对于非马斯克人士： 1. 实现大胆的市场价值目标。 2.他将至少再经营特斯拉7年半，否则他将一事无成。该计划由愿意接受高风险挑战并重塑行业的领导者推动，为股东带来了丰厚的回报。根据2025年CEO绩效奖，特斯拉必须实现雄心勃勃的市值、经营EBITDA以及调整后的EBITDA增长率，否则马斯克将一无所获。与我最近读到的内容相反，2025 年首席执行官绩效奖没有“简单”的运营里程碑需要实现。除非特斯拉也实现并保持雄心勃勃的市值里程碑，否则马斯克将不会获得任何好处。市值里程碑验证了运营咳嗽，反之亦然。关注股东价值并没有什么特别之处，因为仅仅关注实现这些里程碑是不够的。特斯拉的市值取决于未来的盈利能力f 产品，强调了这些目标的严重性。他们提供第三方认为方便且实惠的“正品产品”。 “我希望如此。否则，他们不会买账。特斯拉2025年CEO绩效奖通过将运营目标与市值增长挂钩，设定了雄心勃勃的目标。销售里程碑由产品目标+调整后的EBITDA目标组成，并将股票表现与实际执行挂钩。如果某个特定产品目标需要满足整个10年补贴期，那么所需的市值里程碑很可能无法实现，因为没有真正的价值和财务业绩，市值就无法继续增长。” 只有在股东获得重大利益后才授予投票权。 2025 年 CEO 绩效奖基于一系列目标，马斯克致力于使整个计划成为现实。马斯克的动机源于“里程碑式的技术成就”，这一雄心壮志包含在 2025 年 CEO 成就奖中。如果马斯克只实现第一个目标，他将为股东创造1万亿美元的持续价值（基于特斯拉的市场）。 2025 年 9 月 3 日（即董事会批准该奖励的日期）资本化，这远远超过了他将获得的奖金。任何了解马斯克的人都知道，他乐于接受大多数人认为不可能的挑战，他在 2018 年 CEO 成就奖上为股东创造的价值就证明了这一点。 2025 年首席执行官绩效奖使特斯拉能够灵活地管理业务，为股东创造最大价值。产品目标已设计。加速大规模执行，使马斯克和特斯拉能够专注于构建这些产品并推广其应用。产品目标足够灵活，可以应对不断变化的市场、产品和法规，但没有“简单”的目标。每个产品的目标必须通过市值的持续增长来验证，并且不能被“操纵”d”通过降价或其他策略来计入2025年CEO绩效奖里程碑，必须缴纳FSD认购费。FSD认购费是根据2025年CEO绩效奖支付的。即使你付费认购了FSD，即使达到1000万个期权，你的产品目标也应该与市值里程碑挂钩。Iste是市场对产品真实价值的判断。因为调整后的EBITDA目标是 该计划制定得激进，强调盈利能力，试图“游戏化”产品目标会适得其反。 2025 年首席执行官绩效奖的结构旨在优先考虑股东利益。随着特斯拉将人工智能带入现实世界，2025 年 CEO 绩效奖的结构将为马斯克提供一种增加投票影响力的方法，但前提是他为股东创造了非凡的价值。特别委员会考虑采用高票数 限制股权稀释的结构，但是由于多种原因，这一方案最终没有实现。因此，2025年CEO绩效奖将投票权与经济价值分开，以加强马斯克、特斯拉和股东之间的联盟，如果你获得投票，可以帮助你留下来。经过七个月的特别委员会审议，特斯拉董事会确定马斯克是特斯拉合适的首席执行官。马斯克是特斯拉下一阶段转型增长的正确领导者。董事会支持马斯克领导特斯拉创新和增长的下一个战略篇章，但这并不意味着特斯拉没有为未来做好规划。 2025 年第 11 届和第 12 届 CEO 绩效奖要求与马斯克共同制定继任计划框架，并由公正的董事会批准，以确保长期股东价值。一位公正的董事将管理 2025 年 CEO 绩效奖，并批准根据特别股票储备授予马斯克的奖项。所有薪酬计划都需要一定程度的董事会决议只有无私的董事才能根据计划行使该权力。这两项提案都需要股东投票，以确保一致并对股东负责。 2019 年 R 股权激励计划使董事会能够兑现这一承诺。 2019 年 R 股权激励计划允许董事会表彰马斯克先生获得的 2018 年度首席执行官奖。他将可以灵活地退还全额绩效奖。 “交易就是交易”，但没有重复：马斯克将获得的补偿不会超过他已经收到的补偿，而且该补偿之前已获得股东的批准，不是一次，而是两次。我们的董事会高度独立，并展示了能够带来切实成果的高层管理：卓越的回报。我们根据股东的盈利能力来评估公司治理。管理者做出的重大决策决定结果，包括或制定战略、监督管理，塑造特斯拉的未来。自2018年初以来，特斯拉股票的年化回报率已接近49%，远远超过大盘，也远远超过批评者。艾拉·埃伦普雷斯 (Ira Ehrenpreis) 是特斯拉过去和未来发展与成功的关键人物。作为公司任职时间最长的独立董事，艾拉先生在特斯拉首次公开募股前负责公司治理和薪酬方面的工作，并在任职期间实现了 39,000% 的股东总回报率。他体现了我们与管理团队密切合作并注重长期价值的坚定董事会模式。 Ira 对特斯拉各个发展阶段都有深入的了解，并具有独特的优势，可以帮助开启现实世界中人工智能产品的开发和部署的新篇章，并具有改变人类的潜力。凯瑟琳·威尔逊·汤普森 (Katherine Wilson Thompson) 的人力资源专业知识将在人工智能人才争夺战中发挥重要作用。作为一名独立董事，凯瑟琳在评估公司的发展过程中发挥着核心作用。构建首席执行官薪酬。他带来了丰富的人才和大规模运营经验，这对于管理超过 125,000 名员工至关重要。他在薪酬、公司治理和雇佣法方面的经验将帮助特斯拉在人工智能时代激烈的人才竞争中脱颖而出。乔·杰比亚 (Joe Gebbia) 的商业头脑和出色的领导才能对特斯拉的未来至关重要。乔是一位富有远见的技术创始人，他创立并领导了一家全球上市公司。他对产品设计、创新、品牌建设和风险监管有深入的了解，包括如何驾驭复杂的监管环境。 2018年以来，特斯拉独立董事会实现了近49%的年化回报。虽然我们实现了 49% 的年化回报率，但以下是与我们的批评者相关的平均基金回报率：特斯拉更新了质押政策，限制了股票销售。特斯拉2023年根据股东费用更新参与框架dback 通过阻止股票出售和保持流动性来使股东利益与股东利益保持一致。马斯克没有由特斯拉股票支持的未偿还贷款，这意味着对于追加保证金风险并不存在真正的担忧。
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